职工抢救超时未认工伤家属起诉被驳法院维持原判

职工抢救超时未认工伤家属起诉被驳法院维持原判。2024年11月18日，贵州毕节黔西市人社局工作人员李某在办公室晕倒，送医抢救后于12月3日宣布死亡。毕节市人社局作出不予认定工伤的决定。家属不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销不予认定工伤决定，并责令重新认定。

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大方县人民法院一审认为，李某从初次诊断到临床死亡已超出法定48小时，不符合视同工伤条件。家属要求以脑死亡时间来认定李某的死亡时间无法律依据，遂判决驳回家属诉讼请求。家属不服一审判决上诉，主张李某在48小时内已脑死亡，是其家属在其已无存活可能的情况下，本着尽最大努力维持生命的期望，不愿放弃呼吸机等抢救手段的结果，以脑死亡时间认定更符合立法本意与伦理常情。

毕节市中级人民法院公布二审行政判决书，认为一审认定事实清楚、适用法律正确，最终判决驳回上诉，维持原判。

李某生前系黔西市人社局的工作人员。2024年11月18日李某到岗上班，下午3时30分许被同事发现晕倒在办公室地上，随即拨打“120”急救电话，将李某送到黔西市人民医院救治。医院初步诊断为：脑出血（左侧基底节)；脑疝形成；蛛网膜下腔出血；高血压3级很高危。

2024年11月19日，因李某病情严重，家属将其转至贵阳市第二人民医院住院治疗。李某经抢救无效，于2024年12月3日7时28分宣布死亡。同年12月10日，黔西市人社局就李某因病死亡一事申请工伤认定，毕节市人社局经过相关调查取证等程序后，于2024年12月30日作出《不予认定工伤决定书》，决定不予认定（视同）为工伤。

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2025年，李某亲属不服该决定，向一审法院提起行政诉讼，请求撤销《不予认定工伤决定书》并责令重新作出行政行为。一审法院认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”本案中，李某从初次诊断到被宣布死亡已超过法定48小时，不符合视同工伤条件。公民死亡的认定标准和死亡时间的确定是一个医学问题，应当尊重专业医疗机构的判断。一审法院根据民法典相关规定，认定自然人的死亡时间应以《居民死亡医学证明（推断）书》记载的时间为准，不应采纳原告关于以脑死亡时间为死亡时间的主张。一审判决驳回原告李某亲属的诉讼请求。