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来源：中国基金报
【摘要】6月以来多位知名基金经理变动：贾成东被增聘、薛莉丽卸任、张啸伟悄然离职
见习记者 闫军
增聘、卸任、离职……6月刚开始，知名基金经理变化有点多。
近日，贾成东、林英睿、薛莉丽、张啸伟、雷涛等主动基金经理的每一次变动，都如同投向平静湖面的石子，在行业泛起“涟漪”。此外，ETF基金经理刘洁倩火速加入东方红资管，或将成为东方红资管首只ETF的基金经理，同样引发关注。
贾成东增聘，旗下无独立在管基金
6月4日，申万菱信基金公告称，旗下申万菱信行业精选混合增聘龚霄为基金经理，与贾成东共同管理该基金。
此次增聘后，贾成东已经没有独立管理的基金，两只在管基金均与龚霄合管。
招商基金“离职风波”后，贾成东在2024年加入申万菱信基金。静默期之后，他在2025年3月3日被增聘为申万菱信新动力基金经理，与龚霄共管；三天后，升任申万菱信基金副总经理。
此外，申万菱信基金还为贾成东发行了申万菱信行业精选。2025年6月3日，该基金成立，首募规模为12.19亿元，其中某国有大行单一渠道募集约10亿元。在公司资源倾斜、贾成东个人号召力之下，算是成就了一只小爆款。
不过，随着市场风格调整，被寄予厚望的这只产品回报率并不能让人满意。截至今年6月4日，申万菱信行业精选基金成立以来回报率为-27.39%，远远跑输18.5%的业绩比较基准。
按照当前的行业惯例，当基金经理被增聘至无单独在管基金，往往意味着有所变动。不过，公司方面表示属于正常调整。
随着原长城基金总经理邱春杨“转会”至申万菱信基金，担任总经理一职，市场也期待换帅之后，申万菱信的新变化。
林英睿卸任4只基金，公司量化赋能团队
6月3日，广发基金一口气发布了7只产品基金经理变更，其中，林英睿卸任了广发睿恒进取一年持有期混合、广发鑫睿一年持有期混合、广发睿合混合、广发消费品精选混合等4只基金，交由其他基金经理管理。
卸任后，林英睿尚有5只产品在管，合计规模为65.08亿元。管理产品从9只减少至5只，也属于“减负”的信号。
林英睿是当前为数不多坚守航空股“困境反转”逻辑的基金经理。从当前来看，他在管产品的前十大重仓中，有7只航空股。
航空消费在此前也被不少机构看好，但是地缘政治紧张导致航空股暴跌、油价波动等问题打破了这一逻辑，继而拖累了重仓基金的业绩。
不过，林英睿卸任的基金已悄然调仓，以广发睿合混合为例，去年四季度还持有春秋航空、中国国航，今年一季度重仓股名单中则出现了中际旭创、新易盛、立讯精密等科技股。
在投研平台化背景下，广发基金内部采用量化策略管理组合的方式为三支团队赋能，分别是传统量化多因子流派的量化投资部、由杨冬带领的主动量化团队以及由林英睿领衔的稳健策略部。
对于林英睿团队，公司用量化策略帮助其侧重风险控制与价值挖掘的稳健支柱，实现“主动基本面研究+科学量化框架”的深度融合。
薛莉丽离任，下一站或将北上大厂
元股证券:ygzq.hk6月3日，淳厚基金副总经理薛莉丽官宣离任，她的离任让持有人有些唏嘘与遗憾。市场消息显示，她即将加盟总部位于北京的一家基金大厂，后者近年来吸纳了不少行业人才。
薛莉丽履历显示，她于2007年加入兴业证券，曾任兴业证券证券投资部（权益自营部）投资经理、部门总经理助理、部门副总监。2019年4月，她加入淳厚基金，这也是她在公募的第一站，历任总经理助理、权益投资部总监、研究部总监等职。
在淳厚基金，薛莉丽搭档从兴业证券到淳厚的老同事陈文，负责淳厚基金的权益部门。其中薛莉丽侧重管理，陈文则更聚焦在产品上。
“双十”基金经理张啸伟悄然离职
近日，富国基金公告，基金经理张啸伟因个人原因，离任富国美丽中国混合、富国睿泽回报混合以及富国天合稳健优选混合等3只基金。
个人原因离任，意味着基金经理的离职。
元股证券张啸伟于2011年6月加入富国基金，从研究员到基金经理，其中管理产品时间超10年。他自2016年起管理富国美丽中国混合，截至离任，任职年化回报超过11%，属于“双十”基金经理。
公开资料显示，张啸伟风格偏质量均衡，从质量、景气、估值等三个因子去选股，然后做动态平衡，注重在有效控制风险的基础上追求超额收益。
因此，管理产品特点是以分散行业配置和突出回撤控制见长，业绩表现稳定，但未达顶尖水平，更为适应大盘价值风格占优的市场环境。
销售风波不到半年，雷涛离职
5月末，德邦基金公告，基金经理雷涛因个人原因卸任其管理的全部公募基金产品，相关调整已依规完成内部审批流程。
就在他卸任一周前，雷涛在管产品增聘了基金经理，离职的消息已经在市场上传出。距离年初德邦基金违规销售风波不到半年，基金经理雷涛官宣了离职。
德邦基金表示，人事调整属于公募行业正常人才流动，公司对雷涛在职期间的深耕付出与专业贡献表示感谢，充分尊重其个人选择，支持其开启阶段性休整沉淀。雷涛也通过公开信的形式宣告了离任。
作为赛道型基金经理，雷涛原本有可能在这一波科技行情中有所表现。然而，销售风波也印证了资管机构应该始终以合规为底线才能行稳致远。
刘洁倩火速加入东方红资管
6月1日注销平安基金的从业资格证，6月3日便已入职东方红资管，ETF基金经理刘洁倩的“跳槽”可以说是无缝衔接了。
今年3月19日，东方红资管上报了东方红中证东方红红利低波动ETF，等待监管批复。这也是东方红资管成立16年以来首次布局ETF。
随着刘洁倩的入职，东方红资管首只ETF的基金经理已到位。
公开履历显示，刘洁倩是浙江大学数学专业博士，此前曾担任国泰基金产品研究主管，2018年加入平安基金，2019年开始管理产品。截至卸任前，她在管基金为8只，覆盖宽基、行业指数、自由现金流、债券、沪港深等主题策略ETF、指数基金，品类丰富，这或是东方红较为看重的方面。
业内人士：基金经理调整加速，核心需要公司平台支撑
或增聘、或离任、或共管，近年来基金经理的流动明显加速。某头部基金公司人士向记者分析称，这些变动的原因或有不同，除了个人原因，基金公司内部调整也在增加，主要原因有二：
一是适配性。今年的一项重点工作就是调整存量产品的业绩比较基准，目的是实现产品名称、投资策略、风险收益特征、业绩基准、基金经理个人投资框架、投资风格等的适配统一。在这个背景下，部分产品就需要调整更加适配的人来管理。
二是能力圈。在过往行业高速发展阶段，受制于基金经理短缺和产品爆发之间的矛盾，很多基金经理也承受着较大的规模压力。现阶段更加重视投资者收益和获得感，也要求基金经理更加专注，根据自己的能力圈来框定管理半径，力争把业绩做起来。
“这一系列的调整，最核心的因素还是需要公司平台的强力支撑。”上述人士指出，当基金产品对于基金经理个人的依赖度远远小于对平台的需要时，这样的调整才能充分有效地实现。
该人士认为，推进公募基金高质量发展，核心议题之一就是加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，通过平台赋能与个人主观能动性相结合，提升业绩和团队的稳定性。这将是大势所趋。
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责任编辑：宋雅芳 广州杠杆炒股
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